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Obtener una perspectiva diferente sobre su propio reclutamiento

Le ofrecemos – sen hacer su propio reclutamiento – para hacer una evaluación independiente de sus seleccionado o sus candidatos favoritos.

Ya que es costoso para la empresa de contratar a la persona equivocada, puede de medios modestos obtener una evaluación independiente, asegurando que ha dado en el blanco con respecto a su nuevo empleado.

Al mismo tiempo, la evaluación puede dar valiosa aportación que se puede utilizar cuando se necesita tener las primeras revisiones de desempeño con el nuevo empleado .

La estimación se basa en una persona y una prueba de habilidad, una retroalimentación sobre el perfil y la capacidad de prueba y una entrevista personal del candidato en relación con la información sobre el perfil y desempeño pruebas. Después que reciba nuestra opinión sin salvedades sobre los candidatos. Usted toma la decisión final.

Una persona da en contacto con el candidato de las reacciones personales probables en diversas situaciones, incluidos los probables puntos fuertes y las limitaciones del candidato.

Prueba mide Capacidad lo bien que el candidato es a uno o todos los siguientes categorías:

  • pensamiento lógico abstracto (Ver totalidades y sub-elementos)
  • procesos lógicos (Ver la relación entre causa y efecto)
  • pensamiento Amplio ( ver y entender el espacio y las dimensiones)
  • Contexto Social (entender a otras personas y relaciones)
  • Pensamiento numérico ( Comprender la relación entre los números)

Los factores que pueden ser importantes para comprender en su futuro empleado. No puede obtener un nuevo empleado que no tenga algún tipo de limitación – lo importante es que las restricciones que puedan afectar a la ejecución de la obra es reconocida. Así que usted puede seguir su liderazgo y entrenador de obtener lo mejor de su nuevo empleado.

 

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