¿Cómo se asegura que puede seguir ejecutando su negocio mientras nosotros reclutamos a la persona adecuada?

 

Sin cobertura interina

Si elige esta opción, estamos viendo el reclutamiento / search / headhunting por el mejor candidato. El plazo de ejecución de la contratación / headhunting es normalmente 6-8 semanas a partir de la recepción del pedido y hasta que el contrato se ha hecho con el candidato. Esto significa que durante este periodo se identifica un número de candidatos pertinentes, evaluamos, les presentamos a usted y asegurarse de que tienen las habilidades profesionales y personales necesarios. El plazo de ejecución puede variar debido a una serie de factores que / no son capaces de influir. Estos factores pueden incluir un aviso de su empleador anterior, cuestiones prácticas respecto a los candidatos extranjeros y la fecha de inicio deisred en su empresa.

 

Con una cobertura provisional

También ofrecemos una solución temporal a su problema hasta que el nuevo empleado comienza en su negocio. A esto le llamamos una asignación provisional o temporal. Normalmente nos pasamos 2-3 días para encontrar al candidato adecuado y organizar isses prácticas. Utilizamos nuestra red y bases de datos para reclutar / headhunt el candidato adecuado. Este tipo de solución le ofrece una serie de ventajas prácticas:

    • Como el dueño / gerente, usted no tiene que llevar a cabo la función de reclutamiento y esto te deja de centrarse en su negocio
    • La compañía mantiene sus procesos y la capacidad, por lo tanto también se está ganando 
    • Consigue nueva entrada para su negocio que podría ser útil en el futuro
    • Una oportunidad para implementar cambios sin ninguna pérdida de fondo de comercio

La solución se puede hacer ya sea como empleo directo en su negocio o servicio facturado desde aquí. Esto significa que no hay costo social para usted.

El proceso se puede esperar de un reclutamiento interino / headhunting es la siguiente:

Identificación de los requisitos de trabajo y la descripción de la empresa y el departamento

  • Cualificaciones Profesionales
  • Calificaciones Personales
  • Descripción de la Sociedad
  • Descripción del departamento y trabajo
  • Los paquetes de compensación y las condiciones de empleo

Identificación Headhunting y candidato

  • Bases de datos y las redes se revisa
  • Los candidatos contactados y pre – seleccionados por teléfono
  • Los candidatos cumplen con nuestra empresa para el cribado
  • Los candidatos presentan a usted en forma escrita
  • conjuntamente de acuerdo sobre qué candidatos entrevistamos

Entrevista y calificación

  • Entrevista de candidatos
  • Perfil y prueba de rendimiento de los candidatos seleccionados
  • Referencetaking

Contract and employment

  • Contrato con el candidato preferido
  • La contratación en cualquiera de su o nuestra empresa ( con cita previa )
  • Preparación y ejecución de -Introducción rayo de la empresa

 

Un seguimiento cercano tanto con usted como propietario de una empresa y el candidato durante y después del trabajo temporal / temporal es muy importante para garantizar el éxito de la puesta en marcha y entrega de fase.

Esperamos poder llevar a cabo esta tarea para usted.