下面是一个典型过程的描述

在我们公司的过程中通常会是这样的:

    1. 你看我们的广告和应用,或者我们与您联系有关的位置
    2. 您上传您的简历
    3. 如果您已经申请了招聘启事,你通常会上传应用程序
    4. 我们会评估你的简历和应用以及客户端
    5. 您可能会被要求回答通过我们系统中的一些额外的问题
    6. 您要么被要求与我们的采访,或让你的应用程序的一个礼貌的拒绝
    7. 在我们采访的目的是匹配的期望和排位赛你的应用程序(持续时间约1小时)
    8. 然后,您将被邀请与客户的初次面试或收到您的申请的礼貌拒绝
    9. 在第一次面试与实施客户端。内容通常会被讨论一般性议题(持续时间约1小时)
    10. 然后你将被要求进行第二次面试与客户或接受你的申请的礼貌拒绝
    11. 您将收到一个链接到个人信息和性能测试,必须参加第二次面试之前去的答案(持续约1小时)
    12. 在参加第二次面试的客户和这里的重点是介绍专业资格和反馈对个人信息和性能测试(持续约1个半小时)
    13. 您就会要么提供的职位和就业合同谈判开始,或者您会收到一个礼貌的拒绝

看起来,这是一个漫长而艰巨的过程 – 但目的是确保你是正确的比赛空置工作。也是没有用处的雇用员工谁也不会乐意在新的工作,你不应该被提供一份工作,并不是所有的参数都是匹配的公司正在寻求填补工作。因此,我们是彻底的在我们的过程中,因为这确保了质量。

虽然该过程看来长的进程的典型长度为约1-2周。我们的目标是保持我们的招聘过程从开始到​​最多7-8个星期内完成。