或许对于你的员工正确的解决方案是一个课程/开发流程?

 

如果你想给你的员工一个技能升级与他或她的职介连接 – 我们可以提供:

    • 与候选进程澄清/调整预期
    • 在个别访谈与候选人商定数量
    • 在一个约定电话咨询的数量与候选
    • 个人档案,以确定候选人的潜力和局限
    • 定义目标群体的培训
    • 在同一个教育机构的协议
    • 在研究赔偿的可能性培训
    • 在最初的3-6个月的培训
    • 在保留和支持
    • 在CV ,应用程序,工作数据库和实用的求职
    • 在励志网络会议

 

想了解更多 – 拨打我们的4117 7868进行非正式的交谈。