2. Search

Alle kandidater til bestyrelser findes gennem search. Vi har dog en egen kandidat database hvor en række personer selv har registreret sig - den kigger vi selvfølgelig igennem først.

Vi lægger vægt på, at når man indtræder i en bestyrelse, så bør man ikke kende ejeren eller nogen af de andre bestyrelsesmedlemmer. Det er vores erfaring, at så opnås de for virksomheden bedste resultater.

Vi identificerer og beskriver et kandidatfelt.

4. Screening

På baggrund af kandidatfeltet tager vi kontakt til relevante kandidater og indleder en dialog om muligheden. Hvis de er interesserede, så inviteres kandidaterne til et indledende interview med os. Det vil i langt de fleste tilfælde være et fysisk møde på vores kontor. I enkelte tilfælde benytter vi os af Skype-interview.

Under det interview har vi fokus på:
- Uddannelsesmæssig baggrund
- Professionel karriere
- Kompetenceniveau
- Faktuel bestyrelseserfaring
- Jobmæssige og private forhold i øvrigt

Efter interviewet udfærdiger vi en kandidatprofil hvis kandidaten vurderes at matche det vi søger efter. Den kandidatprofil udbygges undervejs - så du som kunde altid har de vigtige punkter nemt tilgængelig. 

5. Interview

Kandidatprofilen præsenteres til dig som kunde og i fællesskab udvælger vi relevante emner til interview. Vi klarer alt det praktiske med at indkalde til interview og lægger gerne lokaler til interviewet.

Under interviewet er der typisk fokus på:
- Præsentation af den måske kommende chef og firmaet
- Uddannelsesmæssig baggrund
- Professionel karriere
- Kompetenceniveauer
- Præsentation af jobbet
- Orientering om den videre proces

Efter interviewet vil vi have en dialog om samtalen og udbyttet.

6. Aftale

Du indgår en aftale med dit nye medlem af din bestyrelsesmedlemmer. Vi laver opfølgningssamtale med dig og dit nye bestyrelsesmedlem efter det første bestyrelsesmøde.